La valutazione assolve gli obblighi di legge previsti dal D.Lgs 81/08. Prevede un accompagnamento dell’azienda dalla valutazione preliminare a quella approfondita, con l'obiettivo di individuare azioni di miglioramento organizzative specifiche.
È strettamente legato al benessere organizzativo. Si riferisce alle percezioni sviluppate dalle persone nei riguardi del proprio ambiente di lavoro; l'insieme di esperienze, valutazioni e reazioni emotive che accomuna i membri di un'organizzazione o di un gruppo di lavoro.
Mappiamo e analizziamo la vostra organizzazione e vi proponiamo progetti di sviluppo organizzativo, al fine di creare anche un dipartimento HR strategico per l’azienda
Finalizzato a sviluppare l’empowerment attraverso l’attivazione delle risorse personali. Può essere rivolto a: - persone singole (coaching individuale) - gruppi di persone appartenenti alla stessa organizzazione (group coaching) - team di persone appartenenti alla stessa funzione (team coaching)
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